企业明明已经足额结清工程款，工人却依然上门讨薪——这看似矛盾的场景，近日就发生在上海宝山。背后，是一场牵涉四家企业的多层转包迷局。宝山警方依托“三所联动”企业版机制，不仅守住了企业的正常生产秩序，也帮工人追回了应得的薪资，让这起商事矛盾纠纷在源头得以化解。
9月3日，月浦派出所接到辖区一家大型工业制造企业报警，称有6名工人以讨要工资为由围堵企业大门，情绪颇为激动。接警后，民警第一时间赶到现场，一边安抚工人情绪、听取诉求，劝导大家放弃过激方式、依法理性维权；一边疏散围观人员，恢复厂区门口通行秩序，并向企业负责人了解情况。
由于纠纷涉及4家企业，情况较为复杂，派出所随即联合经侦支队提级开展联动处置。经查，2021年，该工业制造企业将某钢结构工程项目发包给A公司，A公司再转包给B公司，最终由C公司负责现场施工。项目于2024年2月完工，同年12月完成验收。工业制造企业已按合同全额支付2400万元工程款，转包A、B两家公司也按约定拨付对应款项，尚有26万元尾款及质保金，需等到工程验收满2年后兑付。
深挖矛盾根源，问题并不直接出在甲方企业。C公司收到工程款后，擅自挪用本应用于发放工人工资的资金，造成薪资拖欠。工人娄某、程某等人不清楚多层转包、资金流转情况，误以为甲方没有付钱，于是到发包方企业门口讨要钱款。
为从根源化解矛盾，防止发生过激维权事件，宝山“蓝鲸”护企工作站运用“三所联动”企业版调解机制，联合区司法局以及民商调解中心组建调解专班。专班民警系统梳理工程合同、施工台账、资金流水等资料，逐项厘清欠款时间、金额和争议焦点，同时多次约谈涉事各方，组织当事企业到工作站开展调解。
调解过程中，司法所工作人员根据相关法律释法说理，依法厘清各方责任：B公司作为转包环节主体，拨付工程款时未落实资金监管义务，存在管理漏洞，应当承担相应责任；C公司擅自挪用工人工资款是引发本次纠纷的主因，须承担主要责任。民商调解中心工作人员则结合各方现实情况和利益诉求，居中开展沟通协调。
经过多轮法理疏导与协商，最终各方达成调解协议：由B公司分3期向C公司支付工程尾款18万元，约定该笔资金专款专用，专项用于结清工人工资。剩余6万元继续保留为工程质保金，待验收满2年后按合同兑付。至此，这起多层转包引发的涉企劳资纠纷圆满化解。
今年以来，宝山“蓝鲸”护企工作站持续深耕涉企矛盾源头治理，累计接待本区企业669家次，答复企业咨询151件，解决问题事项79件，妥善调处涉企矛盾纠纷26起，以靠前服务护航辖区企业平稳健康发展。
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